Übersetzt bedeutet Agile Leadership die „agile Führung“ in Organisationen. Dabei geht es um die Befähigung von Teams und Mitarbeitern in komplexen Umfeldern mit neuen Organisationsstrukturen, Arbeitsmodellen und neuen Verhaltensweisen. Gerade vor dem Hintergrund der digitalen Transformation funktionieren bisher erfolgreiche Modelle wie Wasserfall und Hierarchien nicht mehr im Unternehmenskontext. Agile Innovationsmethoden wie Design Thinking, Business Modelling, Lean Startup, Scrum, Kanban, Augenhöhe, Purpose und Management 3.0 sind neue Formen, die immer häufiger Anwendung finden. Das erfordert neue Rahmenbedingungen für eine zu verändernde Unternehmenskultur mit neuen Führungsprinzipien.
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